【スタッフ募集】契約職員：F2Fパートナー連携サポート担当

採用情報

世界の子どもたちが直面する課題と、支援によって生まれる変化を、駅・街頭・ショッピングモール等で直接お伝えし、共感を継続的な寄付につなげる仕事です。単なる声かけや勧誘ではなく、”対面での出会いをファンドレイジングにどう生かすか”から考え、企画・実行・分析・改善まで一貫して携わることができます。世界各地の活動から届く多様なストーリーや素材を生かしながら、対話力とファンドレイジングの専門性を広げ、これまで培った接客・営業・コミュニケーションの経験を社会課題の解決に生かしたい方を歓迎します。 

• F2Fチャネル戦略の策定・実行（年間・月次の獲得目標に向けた詳細計画の立案など）
• 代理店・パートナー管理（F2F代理店との交渉・定例ミーティング・パフォーマンス管理を通じた、サービス品質と獲得効率〈ライン効率〉の向上）
• 予算管理・KPI分析（F2F活動の予算策定と予実管理、獲得単価〈CPA〉・ROIの最適化、データに基づく課題特定と迅速な改善策の実行）
• ロケーション開拓（商業施設・イベントスペースなどの実施場所の開拓・交渉、安定的なキャンペーン稼働場所の確保）

※F2F：駅・街頭・ショッピングモール等で行うファンドレイジング

新規ファンドレイジング課

【必須】
☆以下についてはいずれも必須となります；

• WVの基本理念・ミッション・ビジョンに賛同し、実現に向けて行動できること
• 事業目標を踏まえてKPIを設定し、達成に向けて業務を遂行・改善できること
• WV内外のさまざまな関係者と適切に連携・調整・協働できること
• 学士号を取得していること
• 以下の語学力があること
  • 日本語：母語レベル
  • 英語：TOEIC700点程度以上（英語でのメール対応や簡単な会話が可能な方）

【歓迎】

• 営業、接客・販売、マーケティング、広報、ファンドレイジング、イベント運営など、人と関わる仕事の実務経験
• 目標数値（売上・件数など）を持ち、振り返りと改善を重ねながら達成に取り組んだ経験
• 外部の会社やパートナーと、目標を共有しながら協力して仕事を進めた経験
• 予算やコスト、数字を見ながら、仕事の進め方を工夫・改善した経験
• 新しい場所や取り組みを、ゼロから開拓・立ち上げた経験
• F2Fやダイレクトセールス（対面での営業・ファンドレイジング）の経験がある方は、さらに歓迎します

※上記すべてに当てはまる必要はありません。ご自身の経験が活かせそうだと感じた方は、ぜひご応募ください。

※特にSNSまたはデジタルマーケティング領域で3年以上、または同等の実務経験をお持ちの方を歓迎します。

【求める人物像】

• 支援を必要とする子どもたちや地域の尊厳を大切にし、誠実に伝えられる方
• 相手の関心や反応をよく観察し、「誰に、何を、どう伝えれば心が動くか」を考えて、工夫しながら実行できる方
• 自分の専門性を生かして提案・挑戦しつつ、周囲の意見にも耳を傾け、社内外の関係者と協力して最適なゴールを目指せる方
• 緊急支援時など、状況や優先順位が変わる場面でも、柔軟に対応し、必要な行動をすばやく取れる方
• 対面での活動に伴うクレームや信頼面でのリスクを意識し、活動の質やルールを丁寧に守りながら、必要に応じて確認・相談・対応できる方

随時選考を実施し、適任者が決まり次第応募受付を終了いたします

月額21万円以上（残業代・通勤費別途支給）

ハイブリッド
※オフィス出勤：週3~4日程度（入団後1~2カ月間程度は原則すべてオフィス勤務を予定しています）

契約職員

内定後1-2カ月以内

契約開始日より1年間
※契約期間延長または更新の可能性あり。詳細は事前面談等で個別にお伝えします。

有（2カ月）

特定非営利活動法人ワールド・ビジョン・ジャパン事務所
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー3F（最寄駅　中野坂上駅）
※テレワーク制度：有（定期的にオフィス出勤があります）

フレックスタイム制

• 標準就業時間：9:00-17:30（標準労働時間7.5時間/日）
• コアタイム　：11:45-12:00（火曜日のみ11:45-12:30）
• 休憩時間　　：60分（通常12:00-13:00、火曜日のみ12:30-13:30）
• 清算期間　　：1カ月
• 時間外労働　：有（平均12時間/月程度）

土日、祝日、年末年始

• 給与　　：経験等を考慮しWVJ規則に基づき決定（※）
• 手当　　：通勤手当、住宅手当、テレワーク手当、賞与（原則年2回）
• 社会保険：完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
• 休暇　　：年次有給休暇、慶弔休暇など

　※概算額を事前面談等の際にお伝えします。本契約期間中の昇給はありません。

特定非営利活動法人ワールド・ビジョン・ジャパン

屋内全面禁煙

就業に際し、子どもと受益者の身体的・精神的安全と権利を守るための「セーフガーディング・ポリシー」への誓約、および第三者からの推薦状の提出を必須としています。
※勤務開始日に誓約・提出いただきます。

書類選考→筆記試験→事前面談・一次面接→二次面接

※1　一次面接の前に面談を実施し、待遇等の労働条件についてお知らせいたします。
※2　内定まで2-3回面接を（原則オフィスでの対面）を実施しています。
　　 海外在住等でオフィスへお越しいただくことが難しい場合はご相談ください。
　　 （選考スケジュールの前後に一時帰国等の予定がある場合はその旨を履歴書に記載してください。）

下記書類をメールにてお送りください（※1）；

• 履歴書（※2）：募集を知った媒体名・志望職種を余白へ記載してください。
• 職務経歴書　 ：和文
• 志望動機書 　：和文、A4用紙1枚程度。キリスト教精神に基づくWVJで働きたいと思う理由を含めて作成してください。

※1　応募書類の郵送・持ち込みはご遠慮ください。
※2　JIS規格または厚生労働省様式いずれかの履歴書で作成してください。
※3　選考過程においてリファレンスを取らせていただきます。あらかじめリファレンス先1,2名のご準備をお願いいたします。
※4　応募書類はPDF, Word, Excelのいずれかで作成してください。
※5　送付された書類はスタッフ採用に関する目的のみに使用し、選考終了後に責任をもって処分します。
　　 採用に関わる個人情報の取り扱い方法、目的等については「採用活動に関する個人情報の取り扱い」をご覧ください。　

特定非営利活動法人ワールド・ビジョン・ジャパン　人事・総務課　採用担当
hr［at］worldvision.or.jp ※［at］を@に変換してください。
※ 採用・選考に関するご不明点は、よくある質問をご確認ください。